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兴青年,方能强城市

发布时间:2019/12/07 丨 文章来源: 丨

徐子渊

东经120°、北纬28.5°,仙居,这座浙东山城,正迸发出无限的热情与生机。

热情与生机,与“仙燕归巢”这项活动休戚相关。近年来,仙居县高度重视人才作业,将引领服务户籍地大学生的生长摆在事关当地展开和未来的重要方位。2015年起全面施行“以仙居籍大学生为要点,使用寒暑假大学生返乡有利机遇,引导大学生展开社会实践、参与自愿服务、协助作业创业等系列活动”为主要内容的“仙燕归巢”活动,发明了生源地党委政府引领服务大学生健康生长的特征作业品牌。

现在,一批又一批仙居游子,通过这一活动了解家园,见证家园展开。在这里,他们找到了立异的热土,现在的仙居充满着干事创业的芳华力气。

归巢,亦是种展翅高飞。家园,为年轻人建立历练的渠道;游子,在家园找到斗争的方向。近年来,仙居不只使用“仙燕归巢”活动引才,还从完善方针下手,高起点策划、高标准推动集聚渠道建造,以建立健全 “妈妈式”人才服务保证体系为着力点,进一步做好引才、留才作业,取得了显着成效。

实践活动 引燕而归

每年输出大学生近3000人,结业返乡作业创业仅600人。2015年前的这份人才数据,一向摆在仙居县委组织部副部长、人才办主任潘四海的桌子上。

“比较其他大城市,仙居的确有短板,但好在这一局势正在逐渐改进。区域间‘抢人大战’中,咱们从战略和大局的高度,扩大格式,立异行动,全力打造人才生态最优县,创始了人才作业的新局势。”潘四海表明,仙居的人才作业不只要“盯”着高层次人才,还需求抓牢基础性人才作业,而大学生便是基础性人才作业的中心。

“仙燕归巢”社会实践活动应运而生。

以活动为“媒”,2017年的暑假,刚考上研究生的朱静坚成了仙居县委宣扬部的一名实习生。从开始的生疏到后来的独立自主,从跟着长辈学习到自主策划活动,朱静坚的暑假实习不只改变了他对家园的观点,也改变了他对自己未来的规划。

“假如不是2017年暑期的社会实践活动,我对家园的认知、对公务员的知道、对机关作业的了解都不会那么全面、深化。”研究生一结业,朱静坚就回到仙居,考上了公务员,他笑言,“实践活动坚决了我考公务员的心。”

免费公交车、美丽的景色、完全的设备……在外肄业七年时刻,不只没有减少朱静坚对家园的酷爱,反而让他愈加急迫地想回到家园,建造家园。在“仙燕归巢”活动中,朱静坚确认了自己的未来,他的未来就在仙居书写;而仙居的未来,将由许许多多个“朱静坚”来一同书写。

百校引才 阵地前移

“专业对口的作业、优异的企业文化、优质的生态环境……仙居值得咱们一同去看看,感触仙居的人文美景,感触仙居的美意厚意。当然,更欢迎学弟学妹同我一同品尝仙居的企业文化,一同展开。”10月25日上午,由台州市主办,仙居县承办的2019·智汇台州秋季百校引才活动在甘肃兰州理工大学举办,上任于浙江车头制药股份有限公司环保部的兰州理工大学优异校友张丽娟共享了在仙居作业日子的感触。

活动招引了很多高校大学生参与,仙居26家企作业单位负责人带着满满的诚心,希望能取得高校学子的喜爱。

兰州集聚了兰州大学、兰州理工大学、甘肃中医药大学等一批高校和科研院所,人才辈出,与仙居工业配套关联性、互补性强。活动中,仙居县与兰州理工大学的“高校引才联络站”正式揭牌;一起,仙居县人社局与兰州理工大学学生作业指导服务中心签定人才协作结构协作协议。

这已经是仙居本年“百校引才”活动的第4站,通过一次次“百校引才”的活动,仙居与各校地校企架起了人才协作的桥梁,为两边建立了一个信息疏通、保证有力的供需交流渠道。

据了解,“仙燕归巢·百校引才”活动,将原以“仙燕归巢”为主题的仙居籍大学生展开寒暑假体会和社会实践活动再晋级,将引才作业阵地向城市高校前移,依据用人单位需求,精准对接生源,进步引才功率;联动展开城市宣扬、招商推介、人才方针宣扬、企业宣讲、校地校企协作、人才招聘、学生实践及创业立异大赛等作业,构成招才引智闭环;盯梢展开“课程植入+技术强训+顶岗实训+质量作业”的人才培养输出形式,保证引才落地有用,实在强化引才作用,不断做大做强人才“根本盘”。

方针优待 留才扎根

“回归奖赏进一步加码、方针目标扩大到一切乐意来仙居立异创业的高校结业生,不限户籍……”11月22日,仙居县全新推出《关于加强高校结业生集聚作业的施行定见》,标志着“引燕归巢”将进入2.0年代。

“我很看好家园未来的展开!”关于在外多年的浙江大学国家生物传感器实验室博士后、浙江亿联康医疗科技有限公司联合创始人王天星来说,家园一向是他心中的顾忌。

“总想着回来,能为家园做点事儿。”抱着这样的情绪,面临很多质疑,王天星将企业搬回了仙居。不是没有顾忌,高层次人才怎么引入、外来人才怎么落户、子女就学等一系列问题都摆在他的面前。

但通过这几年的时刻,王天星回头再看,却发现这些问题都在仙居县委、县政府的协助下方便的解决,而他们只需求专心做好产品研制,做自己的特长就好。“人才绿卡、专人联络、方针扶持……无论是我个人,亦或是企业引入的人才,咱们都感触到仙居对人才的渴求。”王天星笑言,仙居的人才方针以及政府对人才的关爱,让他感触到了在外所没有的温暖。

近年来,仙居县为打造人才生态最优县,大力开发人才资源,集聚各类人才创业立异,出台了一系列的人才方针,主要有《仙居人才新政三十五条》《仙居县人才公寓租借管理办法》《仙居社会作业人才展开三十五条》《仙居县关于进一步做好高校结业生作业创业作业的施行定见》等。

据统计,近三年来,仙居返乡作业的大学生从20%提升到40%。每年寒暑假都有1500名以上仙居籍大学生回乡参与假日实践活动,有200多人回乡自主创业,300多人考录到仙居县服务底层公益性岗位,1600多人完成县内作业。

仙居的展开,离不开全县干部群众的斗争;仙居的展开,凝聚了许许多多人的芳华“芳华”。青年是仙居展开的名贵资源,是全社会最富有生机、最具有发明力的集体。“仙燕归巢”活动,让在外的学子找到归属;仙居的创业作业环境,给“归燕”一片宽广的天空;仙居对人才的“妈妈式”服务,让优异的人才扎根这片膏壤。

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